Bachelor
chargé de gestion sociale et de projet RSe

Description :

Vous êtes intéressé par le secteur des ressources humaines ? Vous recherchez une formation axée sur la gestion du personnel, l’organisation du travail et la responsabilité sociétale des entreprises ? Vous souhaitez être accompagné dans votre formation, par des professionnels ? Rejoignez notre Bachelor en Gestion des Ressources Humaines

Voir le détail de la formation

Prérequis

• Avoir moins de 30 ans 
• Être titulaire d’un Bac +2 (BTS, IUT…) tertiaire (120 ECTS) ou après un parcours de formation continue.
• Dispositif VAE après expériences professionnelles

Modalités d’inscription et délais d’accès

• Pré-inscription sur dossier
• Inscription avec la signature d’un contrat de travail

Rythme et durée

• 550 heures de cours réparties de Septembre àJuin
• 1 semaine de formation, 2 semaines en entreprise

Financement et tarif 

• Formation prise en charge 
• Salaire payé par l’employeur
• Aide financière possible (permis, logement, équipement pédagogique…)

Identification de la formation

• Code RNCP : RNCP34464
• Certificateur : FORMATIVES
• Date de certification : 02/03/2020

Objectifs de la formation

Compétences Métier

• Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes : 

  • Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation. 
  • Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes  
  • Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH). 
  • Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
  • Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

Domaines professionnels

• Gestion d’entreprise
• Droit du travail
• Droit social
• Communication
• Management
• Outils supports
• Techniques RH